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Pourquoi est-ce important?
Les employeurs et les étudiants désirent tous deux que le jumelage soit idéal et que l’expérience de travail soit profitable pour les deux parties. Dans certaines circonstances, il peut être avantageux d'embaucher un étudiant qui n'a jamais travaillé pour votre entreprise; des antécédents de travail diversifiés peuvent aider les étudiants à acquérir une grande variété de compétences et à mieux se préparer à la transition vers le marché du travail une fois leurs études terminées.
Astuces:
1. Envisagez d'embaucher des étudiants qui ont travaillé pour vous dans le passé à titre non subventionné et laissez-les former les nouveaux employés que vous avez embauchés dans le cadre du programme SEED. Un étudiant qui aura déjà travaillé pour votre organisme par le passé fera un excellent mentor pour les étudiants subventionnés que vous embaucherez. Ceci vous permettra aussi d’augmenter votre bassin d’employés qualifiés pour des postes éventuels.
2. Lorsque vous avez pris une décision d'embauche, assurez-vous de communiquer avec le bureau central du ministère de l'Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail pour confirmer immédiatement le placement de l'étudiant. Vous pouvez communiquer avec eux au 1-833-971-7333 ou par courriel à NBSEED@gnb.ca .
3. Magnet. La province du Nouveau-Brunswick vient de lancer un outil de recrutement afin de vous aider à trouver les chercheurs d’emploi qualifié qui vous permettront de faire croitre votre entreprise. Magnet fournit une plateforme précise, rapide et gratuite permettant aux employeurs de communiquer avec les chercheurs d’emplois et de recruter les bons talents.
Simple procédure en cinq étapes pour vous aider à trouver un étudiant durant l’été
Processus
d’embauche
Modèle d'offre d'emploi
Liste de contrôle compétences aux emplois d’été
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Passer au formulaire de demande du programme SEED
Dans bien des cas, les étudiants présentent leur demande à plus d'un employeur afin de maximiser leurs chances d'obtenir rapidement un emploi d'été. Il est donc fortement recommandé de faire un suivi le plus rapidement possible auprès des étudiants que vous aurez sélectionnés pour combler le poste offert afin d’éviter que ces étudiants acceptent l’offre d’un autre employeur.
NOUVEAU!
