Trouver un étudiant d’été qui sera un atout intéressant pour votre entreprise
Cette section de NBJobs vous fournit les outils pour vous aider.
Avez-vous de la difficulté à recruter un étudiant pour combler vos offres d’emploi d'été? Simplement afficher une offre d’emploi n’est pas suffisant pour attirer le meilleur candidat ou la meilleure candidate. Ces ressources ont été développées afin de vous fournir les outils nécessaires pour vous aider à comprendre ce que les étudiants recherchent lorsqu'ils postulent pour des emplois d'étés.
Intérêts
Recherche
Plan d'action
Compétences essentielles
au travail
Recherche d'emploi
Autres programmes et services pour l'emploi
emploisNB.ca: https://www.emploisnb.ca
Jeunesse Canada au Travail: https://young-canada-works.canada.ca/Account/Login
Autres programmes et services pour l'emploi: http://www.servicecanada.gc.ca/fra/auditoires/jeunes/emploi.shtml
CONSEIL IMPORTANT: Vos chances de trouver le candidat ou la candidate idéal augmenteront en planifiant vos besoins en personnel dès le début et en vous dotant d’une bonne connaissance des compétences nécessaires pour les emplois que vous offrez. La préparation pour l'affichage des emplois d'été devrait commencer en décembre!
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Ressources
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L’étape 1:Intérêts
Si vous avez des postes d’été à pourvoir, vous voudrez peut-être déterminer s'il s'agit d'emplois très recherchés (salaire avantageux, nombreuses occasions d’apprendre de nouvelles compétences) ou difficiles à combler en raison de la nature du travail (tâches physiquement exigeantes et répétitives, longues heures). Ne supposez pas que l’affichage d’une offre d’emploi attirera automatiquement des candidats. Vous devez rendre l'offre d'emploi intéressante et attrayante.
L’étape 2: Recherche
Le salaire à lui seul ne suffira probablement pas à attirer un étudiant. Ceux-ci veulent en premier s'assurer que l'employeur et le poste qu'ils occuperont leur conviendra. Il est important que les employeurs prennent le temps de rechercher des éléments qui sont attrayants pour les étudiants. Si les étudiants sont enthousiastes à l'idée de travailler pour vous, ils seront plus performants et vous bénéficierai ainsi d’un placement réussi.
L’étape 3: Plan d'action
Une fois que vous avez créé votre offre d'emploi, vous devez vous assurer que les étudiants seront en mesure de prendre connaissance de l’opportunité que vous offrez. Votre offre d'emploi apparaîtra sur le site web www.nbjobs.ca , mais vous pouvez utiliser d'autres stratégies de marketing (comme les médias sociaux) pour faire passer le mot.
N'affichez jamais les critères du programme SEED dans vos stratégies de recrutement. L'admissibilité au programme doit être discutée avec l'étudiant après l'entrevue et pendant le processus de recrutement.
L’étape 4: Compétences essentielles au travail
De nombreux étudiants manquent d'expérience et de compétences spécifiques leur permettant d'occuper des postes plus techniques. Toutefois, les compétences essentielles au travail sont importantes, quel que soit l'emploi ou le secteur. C’est en offrant aux étudiants une expérience de travail leur permettant de mettre en pratique ces compétences qu’ils pourront poursuivre leur éducation et passer aux domaines d'études de leur choix. Les compétences essentielles sont également un outil utile pour la sélection des candidats que vous souhaitez embaucher. En effet, les personnes qui possèdent les neuf compétences essentielles ont tendance à être celles qui réussissent le mieux sur le marché du travail.
L’étape 5: Recherche d'emploi
Dans bien des cas, les étudiants présentent leur demande à plus d'un employeur afin de maximiser leurs chances d'obtenir rapidement un emploi d'été. Il est donc fortement recommandé de faire un suivi le plus rapidement possible auprès des étudiants que vous aurez sélectionnés pour combler le poste offert afin d'éviter que ces étudiants acceptent l'offre d'un autre employeur.
Communiquez avec le bureau central du ministère de l'Éducation postsecondaire, Formation et Travail pour vérifier l'admissibilité de l'étudiant au programme avant de lui faire une offre d'emploi.
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Cinq étapes simples qui vous aideront à sélectionner un étudiant pour votre emploi d’été
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