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Trouver un étudiant d’été qui sera un atout intéressant pour votre organisation.
Cette section de EmploisNB vous propose des outils pour vous aider


Avez-vous de la difficulté à recruter un étudiant pour vos offres d’emploi d’été? Simplement afficher une offre d’emploi n’est pas suffisant pour attirer le meilleur étudiant pour votre organisation. Ces ressources ont été développées afin de vous donner les outils nécessaires pour comprendre ce que les étudiants recherchent lorsqu’ils postulent pour des emplois d’été.
Autres programmes et services pour l'emploi

emploisNB.ca:                                                         https://www.emploisnb.ca

Jeunesse Canada au Travail:                                https://young-canada-works.canada.ca/Account/Login

Autres programmes et services pour l'emploi:        http://www.servicecanada.gc.ca/fra/auditoires/jeunes/emploi.shtml


CONSEIL IMPORTANT: Vos chances de trouver le candidat idéal sont maximisées lorsque vous débutez la planification de votre personnel tôt et que vous savez quelles compétences vous nécessitez. La préparation pour afficher des emplois d’été devrait débuter en décembre!
(Clavardage en direct)
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Ressources
     Passer à NBSeed.ca
L’étape 1:Intérêts
Si vous avez des emplois vacants à pourvoir durant l’été, cela pourrait être une bonne idée de déterminer s’il s’agira d’emplois très recherchés (salaire avantageux, nombreuses occasions d’apprendre de nouvelles compétences) ou difficiles à pourvoir en raison de la nature du travail (exigeant physiquement, tâches répétitives, longues heures). Ne supposez pas que l’affichage d’une offre attirera automatiquement des candidats. Vous devez rendre votre emploi intéressant et attrayant.


L’étape 2: Recherche
Le salaire seul ne suffira probablement pas à attirer un étudiant dans votre organisation.  Les étudiants veulent s’assurer que l’employeur et/ou le poste leur conviennent. Il est important que les employeurs prennent le temps de rechercher ce qui attire les étudiants. Si les étudiants sont emballés à l’idée de travailler pour vous, vous tirerez parti de leur meilleur travail et d’un placement réussi en conséquence.


L’étape 3: Plan d'action
Une fois votre offre d’emploi créée, vous devez vous assurer que les étudiants ont vent de
cette possibilité. Votre offre d’emploi s’affichera sur le site Web https://www.emploisnb.ca, mais vous pouvez utiliser d’autres stratégies de marketing (comme les réseaux sociaux) pour faire passer le mot.

Ne publier jamais les critères du programme SEED dans vos stratégies de recrutement. L’admissibilité au programme doit être discutée avec l’étudiant après l’entrevue et pendant la période de recrutement.


L’étape 4: Compétences essentielles au travail
De nombreux étudiants manquent d’expérience et de compétences spécifiques leur
permettant d’occuper des postes plus techniques dans votre organisation. Toutefois, les compétences essentielles au travail sont importantes, quel que soit l’emploi ou le secteur.
C’est en offrant aux étudiants l’expérience de ces compétences qu’ils pourront poursuivre leur éducation et passer aux domaines d’études de leur choix. Les compétences essentielles vous permettent également de sélectionner les candidats que vous souhaitez embaucher. En effet, les personnes considérées comme fortes dans les neuf compétences essentielles ont tendance à être celles qui réussissent le mieux sur le marché du travail


L’étape 5: Recherche d'emploi
Lorsqu’un étudiant se présente à vous avec un billet d’emploi du programme SEED, sachez qu’il s’agit de documents urgents et que les étudiants essaient de trouver un emploi d’été rapidement. Dans de nombreux cas, les étudiants présenteront un billet d’emploi à plusieurs
employeurs pour maximiser leurs chances de trouver un emploi d’été. Si votre procédure d’embauche est trop longue ou si vous ne communiquez pas avec un étudiant rapidement, il y a de grandes chances que cet étudiant acceptera un poste auprès d’un autre employeur.

Communiquez avec un agent de programme SEED pour vérifier l’admissibilité de l’étudiant au programme avant d’offrir l’emploi à l’étudiant.
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Simple procédure en cinq étapes pour vous aider à trouver un étudiant durant l’été
Document
d'emploi d'été

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