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Simple procédure en cinq étapes pour vous aider à trouver un étudiant durant l’été
(Clavardage en direct)
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          Si vous avez des emplois vacants à pourvoir durant l’été, cela pourrait être une
                                                    bonne idée de déterminer s’il s’agira d’emplois très recherchés (salaire avantageux,
                                                    nombreuses occasions d’apprendre de nouvelles compétences) ou difficiles à
                                                    pourvoir en raison de la nature du travail (exigeant physiquement, tâches répétitives,
                                                    longues heures). Ne supposez pas que l’affichage d’une offre attirera
                                                    automatiquement des candidats. Vous devez rendre votre emploi intéressant et
                                                    attrayant.

    Pourquoi est-ce important?

    C’est la loi de l’offre et de la demande. De nombreux employeurs essaient d’attirer
                                                    un petit groupe de candidats qualifiés. Les meilleurs candidats offriront un rendement
                                                    de qualité irréprochable et un excellent service à la clientèle au public, ce qui aura un
                                                    effet positif sur l’organisation. Si vous souhaitez attirer ces étudiants dans votre
                                                    organisation, vous devez présenter de manière attrayante l’emploi que vous souhaitez
                                                    leur proposer. Si vous ne le faites pas, personne ne souhaitera travailler pour vous
                                                    durant l’été.
Astuces:

1.  Commencez par cibler les intérêts. Quels sont les éléments positifs de votre organisation? En quoi est-ce un endroit où il fait bon travailler? Quelles sont les nouvelles compétences qu’un étudiant peut apprendre? Quelles sortes d’expériences pourront-ils acquérir?

2.  Décrivez avec précision les tâches à accomplir et les attentes liées à l’emploi, mais ne vous contentez pas d’écrire une description d’emploi ou une liste de tâches dans l’offre. Vendez le poste aux étudiants comme vous le feriez auprès de vos clients.

3.  Si vous avez de la difficulté avec votre offre d’emploi, communiquez avec l’un des bureaux régionaux du ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail. Demandez de parler à un agent du programme SEED :




Renseignements sur le marché du travail


Comment certains employeurs attirent/retiennent les jeunes


Liste de vérification des intérêts de l’employeur