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Avez-vous besoin d'informations supplémentaires? Voici quelques liens qui pourraient être utiles.
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Une fois votre offre d’emploi créée, vous devez vous assurer que les étudiants ont
vent de cette possibilité. Votre offre d’emploi s’affichera sur le site Web
marketing (comme les réseaux sociaux) pour faire passer le mot.
Pourquoi est-ce important?
Les médias publicitaires traditionnels comme les sites d’emploi et les journaux ont
une valeur limitée auprès des étudiants qui sont plus enclins à utiliser les réseaux
sociaux et les applications mobiles pour rechercher un emploi. Cibler les candidats
à l’aide des réseaux sociaux peut améliorer vos chances que les bons candidats
voient votre offre d’emploi et postulent.
Astuces
1. Adoptez les réseaux sociaux si vous souhaitez attirer l’attention des étudiants. La publication d’offres d’emploi
dans les médias traditionnels (journaux, guichets-emplois) est une bonne stratégie, mais pour vous assurer
d’atteindre autant de candidats que possible, vous devez veiller à être accessible sur les réseaux sociaux et depuis
les cellulaires.
2. Faites beaucoup de promotion auprès des personnes qui cherchent un emploi. Décrivez clairement tous les
atouts et avantages du côté de la formation et des compétences que présente l’emploi que vous proposez.
Transmettez efficacement la vision de votre organisation et son environnement de travail positif.
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Simple procédure en cinq étapes pour vous aider à trouver un étudiant durant l’été
L’embauche de personnel
L’utilisation efficace des réseaux sociaux
Les avantages de l’embauche d’étudiants durant l’été